Alternative und Mikro

Die Nachwirkungen der COVID-19-Pandemie haben in den USA zu einem großen Arbeitskräftemangel geführt, ein Ereignis, das als „The Great Resignation“ bekannt ist. Rund 50 Millionen Menschen haben ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach einer besseren Beschäftigung in Bezug auf Vergütung, Work-Life-Balance oder Arbeitsplatzkultur aufgegeben. Nach Angaben der US-Handelskammer sind die Branchen Gesundheitswesen, professionelle Dienstleistungen, Handel und Gastgewerbe die Sektoren mit den meisten offenen Stellen.

Eine derart hohe Zahl an offenen Stellen bietet Möglichkeiten für Menschen, die ihre Karriere entweder in derselben oder einer anderen Branche verändern möchten. Viele dieser Menschen sind bereits seit mehreren Jahren oder sogar Jahrzehnten in ihrer jetzigen Karriere tätig, würden aber gerne in eine andere Rolle wechseln. Anstatt wieder aufs College zu gehen und zu studieren, um einen neuen Abschluss zu erwerben, was teuer und zeitaufwändig ist, greifen viele Menschen, die ihre Karriere verbessern möchten, auf Micro-Credentials zurück, die bei Arbeitssuchenden immer beliebter und bei Arbeitgebern immer beliebter werden.

Nach Angaben von HRCP, einem in Utah ansässigen Anbieter von Studienmaterialien zum Personalwesen, umfassen alternative Zeugnisse Zertifizierungen wie die Prüfung zum Senior Professional in Human Resources (SPHR), die als Nachweis der Fähigkeiten einer Person in einem bestimmten Bereich dienen. Seit 28 Jahren bereitet HRCP Testteilnehmer auf verschiedene Zertifizierungen der HR-Branche vor.

Micro-Credentials, die häufig online und auf Abruf angeboten werden, ermöglichen es den Menschen, Wissen oder Fertigkeiten in kleinen Häppchen in ihrem eigenen Tempo zu erlernen. Nachdem sie eine Bewertung bestanden haben, erwerben sie eine Qualifikation für eine ganz bestimmte Fähigkeit oder einen ganz bestimmten Bereich. Über die Micro-HR-Plattform von HRCP können Lernende diese Anmeldeinformationen stapeln und einen digitalen Badge erwerben, sobald sie bestimmte Mikro-Anmeldeinformationen erworben haben. Digitale Abzeichen können im Lebenslauf, in der E-Mail-Signatur oder in sozialen Medien der Person als Nachweis ihrer Leistung angezeigt werden.

Laura Middleton, Mitbegründerin von HRCP, sagt, dass Micro-Credentials Bildung, Training und Fähigkeiten für eine Vielzahl von Menschen in den unterschiedlichsten Lebenssituationen vermitteln können. Dazu gehören jüngere Arbeitnehmer, die keine Lust auf die traditionelle Hochschulausbildung haben, aber auch unterversorgte Bevölkerungsgruppen, die sich eine höhere Ausbildung nicht leisten können. Dies ermöglicht es ihnen, sich gezielt auf Kenntnisse und Fähigkeiten zu konzentrieren, die ihnen dabei helfen, den gewünschten Job zu finden, und einen Nachweis dieser Fähigkeiten zu erhalten, der von einer wachsenden Zahl von Arbeitgebern anerkannt wird.

„Die Art und Weise, wie wir Bildung betrachten, verändert sich, und viele Universitäten beginnen dies zu erkennen. Allerdings sind nicht alle Organisationen mit an Bord. Wir glauben, dass HR-Experten erkennen müssen, dass sich die Art und Weise, wie sie Mitarbeiter in der Vergangenheit überprüft haben, ändern muss. Sie müssen überlegen, ob für eine bestimmte Stelle wirklich ein Hochschulabschluss erforderlich ist“, sagt Middleton.

Der Erwerb dieser Qualifikationen kann Einzelpersonen dabei helfen, ihre Karriere in ihren aktuellen Organisationen voranzutreiben, indem sie sie für Positionen auf höherer Ebene qualifizieren. Dies kann auch einem Arbeitgeber zugute kommen, wenn es an qualifizierten Kandidaten für eine Stelle mangelt. Sie können nach jemandem suchen, der bereits bei ihnen angestellt ist, und ihn durch Micro-Credential-Kurse weiterbilden. Dies fördert nicht nur die Karriere des Mitarbeiters, sondern ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, die wichtigen Positionen zu besetzen, für die er Schwierigkeiten hat.

Middleton sagt, dass die HR-Branche stark von der wachsenden Beliebtheit von Micro-Credentials profitiert, die es Fachleuten ermöglichen, durch die Teilnahme an HR-fokussierten Micro-Kursen über Best Practices und Änderungen in Gesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Dies ist besonders wichtig, da die Pandemie zu massiven Veränderungen in der Arbeitsweise der Menschen geführt hat, einschließlich der zunehmenden Beliebtheit von Fernarbeit, der Notwendigkeit, einige Mitarbeiter zu beurlauben, und in einigen Bereichen einer Vier-Tage-Woche.

Es gibt auch andere aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen, die sich auf Personalfachleute auswirken, wie etwa der verstärkte Fokus auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) und Bemühungen, sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz auszumerzen.

„Wenn eine Organisation in ihre Mitarbeiter investiert, gibt das den Mitarbeitern einen größeren Anreiz, bei ihnen zu bleiben. Genau wie in anderen Bereichen, beispielsweise der Technologiebranche, müssen HR-Experten über alle aktuellen Entwicklungen in ihrem Bereich auf dem Laufenden bleiben. Ich glaube, dass der Erwerb von Micro-Credentials die Zukunft ist und eine wertvolle Möglichkeit für sie darstellt, auf dem Laufenden zu bleiben. Ich würde Unternehmen raten, in ihre HR-Fachkräfte zu investieren, indem sie ihnen die Möglichkeit bieten, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch den Erwerb von Mikrozertifikaten und digitalen Abzeichen weiterzuentwickeln. Vorgesetzte, Manager und alle, die mit Menschen arbeiten oder diese verwalten, würden ebenfalls davon profitieren, HR-orientierte Mikroqualifikationen zu erwerben“, sagt Middleton.